Talentos de tecnologia em 2023: Brasscom projeta 541 mil vagas até 2025 e disputa com o exterior cresce

Em 2023, a demanda por profissionais de tecnologia continuou alta no Brasil, mas a discussão mudou de foco: além da falta de gente formada, ganhou peso a disputa com empregadores estrangeiros. O Relatório Setorial da Brasscom, noticiado em maio de 2023, projetou 541 mil novas posições de tecnologia nas empresas entre 2023 e 2025, depois de o macrossetor de TIC gerar 117 mil empregos em 2022. Em setembro, artigo na ComputerWeekly citou estudo do Google com a Abstartups segundo o qual 73% dos profissionais viam as melhores condições de trabalho no exterior.

Quais eram os números de 2023?

O que a Brasscom disse sobre o déficit?

O presidente-executivo da Brasscom, Affonso Nina, afirmou à Convergência Digital que a entidade não conseguia medir o déficit real, isto é, quantas contratações as empresas deixavam de fazer por falta de profissionais. A expectativa para 2023 era de continuidade do aumento de empregos, mas em ritmo menor que o de 2022. Para ampliar a oferta no longo prazo, Nina defendeu programas de letramento digital para crianças de 5 a 10 anos e requalificação contínua dos profissionais.

Quais áreas tinham mais falta de profissionais?

Segundo o estudo do Google com a Abstartups citado na ComputerWeekly, as áreas com maior déficit global de talentos eram, nesta ordem:

1. segurança da informação;
2. inteligência artificial;
3. arquitetura de nuvem;
4. organização e automação de TI.

A DCD, em agosto de 2023, listou como áreas de alta demanda cibersegurança, análise de dados, desenvolvimento de software, computação em nuvem e inteligência artificial.

Como a disputa com o exterior aparecia nos dados?

Pesquisa da fintech Husky com 1.629 profissionais, divulgada em setembro de 2023, mostrou que 90% dos brasileiros de TI que trabalhavam para empresas estrangeiras consideravam que as ofertas de fora pagavam melhor, e que a renda média do grupo era de R$ 29 mil por mês. A DCD citou ainda que startups brasileiras tinham dificuldade de reter talentos diante dessas ofertas e recorriam a cultura corporativa, benefícios diferenciados e participação acionária.

E a diversidade?

O mesmo artigo da ComputerWeekly destacou que só 15% dos entrevistados do estudo Google/Abstartups consideravam o mercado de tecnologia brasileiro realmente diverso, e citou o programa Meninas Digitais, criado em 2011 pela Sociedade Brasileira de Computação, com comunidade de mais de 18 mil pessoas. Ampliar a participação de grupos sub-representados aparece, nesse contexto, como uma das formas de aumentar a oferta de profissionais.

O que isso significa hoje para quem contrata?

Com demanda alta e concorrência internacional, a estabilidade da equipe é um critério relevante na escolha de fornecedores. Ao contratar uma software house ou consultoria, vale perguntar sobre rotatividade, plano de retenção, proporção de profissionais seniores e garantias contratuais de reposição. Em áreas como segurança e IA, apontadas como as de maior déficit, vale também verificar a experiência real da equipe proposta. Fornecedores podem ser comparados nas categorias de software, cibersegurança e inteligência artificial.

Fontes

• Convergência Digital: TI in house puxa as contratações de TIC no Brasil (19/05/2023)
• ComputerWeekly Brasil: Empresas brasileiras intensificam a competição por talentos altamente qualificados (18/09/2023)
• DCD: Made in Brazil, profissionais de TI têm sido cada vez mais valorizados no exterior (21/08/2023)
• Baguete: Estrangeiros recrutam ativamente no Brasil (19/09/2023)