Com o trabalho remoto consolidado na pandemia, empresas dos EUA, do Canadá e da Europa passaram a contratar profissionais brasileiros de tecnologia sem exigir mudança de país. Dados do LinkedIn mostraram alta de 273,59% na migração de profissionais brasileiros para os EUA entre maio de 2020 e abril de 2021.
Entre 2020 e 2021, o trabalho remoto transformou a forma como empresas estrangeiras recrutam no Brasil: em vez de exigir mudança de país, passaram a contratar desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia para trabalhar daqui, com salário em moeda forte. Uma pesquisa do LinkedIn citada pela Bloomberg Línea mostrou aumento de 273,59% na migração de profissionais brasileiros para os Estados Unidos entre maio de 2020 e abril de 2021, na comparação com o ano anterior, medida pela troca de localização no perfil, o que pode indicar tanto mudança física quanto trabalho remoto.
Para onde os profissionais brasileiros "migraram"?
Os dados do LinkedIn, referentes ao período de maio de 2020 a abril de 2021 em comparação com os doze meses anteriores, mostraram estes aumentos:
| Destino | Aumento na migração de profissionais brasileiros |
|---|---|
| Estados Unidos | 273,59% |
| Austrália | 252,96% |
| Alemanha | 194,43% |
| Espanha | 188,01% |
| Canadá | 177,58% |
| França | 162,59% |
| Argentina | 106,18% |
| Reino Unido | 98,60% |
| Irlanda | 55,42% |
| Portugal | 42,78% |
Seis dos dez destinos ficam na Europa, dois na América do Norte, um na Oceania e um na América Latina. Como o LinkedIn conta a troca de localização no perfil, os números misturam mudança de país e trabalho remoto para empregadores de fora.
Por que empresas estrangeiras passaram a contratar no Brasil?
A reportagem da Bloomberg Línea, publicada em março de 2022 com base no movimento de 2020 e 2021, reuniu explicações de executivos e profissionais:
- Trabalho remoto: com a pandemia, empresas passaram a contratar o talento onde ele estiver, segundo Alexander Torrenegra, CEO da plataforma Torre.
- Fuso horário: a América Latina está em fusos compatíveis com muitas empresas dos EUA e da Europa Ocidental, o que facilita reuniões e trabalho síncrono.
- Contratação direta: o trabalho remoto reduziu o papel de intermediárias que antes revendiam desenvolvedores latino-americanos a clientes americanos.
- Câmbio: com o real desvalorizado, empresas dos EUA, do Canadá e da Europa podiam oferecer salários "extremamente atrativos" para quem vive no Brasil.
Dados da empresa de folha de pagamento Deel, citados na mesma reportagem, indicaram que os Estados Unidos respondiam por 63% das empresas que contratavam internacionalmente na plataforma, seguidos por Reino Unido e Canadá.
Como isso afetou as empresas brasileiras?
A competição chegou às empresas locais. Segundo a Bloomberg Línea, companhias brasileiras tiveram dificuldade de competir em salário por causa do real mais fraco. Um gestor de projetos de uma consultoria de TI relatou ter perdido dois desenvolvedores para empresas americanas em poucos meses, e uma startup reconsiderou um plano de trabalho híbrido depois que candidatos sinalizaram que sairiam a ter de se mudar para São Paulo.
Profissionais ouvidos observaram ainda que desenvolvedores juniores tinham mais dificuldade de conseguir vagas no exterior que os experientes.
O movimento se somou ao déficit estimado pela Brasscom em dezembro de 2021, de cerca de 106 mil profissionais por ano entre demanda e formação.
O que isso significa hoje para quem contrata?
A abertura do mercado global mudou a referência de preço e de retenção para equipes brasileiras de tecnologia. Para quem contrata uma software house, isso se traduz em perguntas práticas:
- como o fornecedor retém profissionais seniores diante de ofertas em moeda estrangeira;
- se há plano de sucessão para as pessoas-chave do projeto;
- se a documentação permite que outra pessoa assuma sem perda de ritmo;
- se o contrato prevê reposição de profissionais em prazo definido.
Software houses podem ser comparadas na categoria de software.
Fontes
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Perguntas frequentes
Quanto cresceu a migração de profissionais brasileiros para os EUA no LinkedIn?
273,59% entre maio de 2020 e abril de 2021, na comparação com o período anterior, segundo pesquisa do LinkedIn citada pela Bloomberg Línea. A métrica considera a troca de localização no perfil.
Por que o fuso horário favoreceu profissionais brasileiros?
Porque a América Latina está em fusos compatíveis com os de muitas empresas dos Estados Unidos e da Europa Ocidental, o que permite trabalho síncrono com as equipes desses países.
Profissionais juniores também foram contratados por empresas estrangeiras?
Segundo profissionais ouvidos pela Bloomberg Línea, juniores tinham mais dificuldade de conseguir oportunidades no exterior do que os mais experientes.